【転職成功法】30代子持ち看護師が安心して働ける職場選びの3つポイント

子育てをしながら看護師として働く30代以降にとって、転職は大きな決断です。 しかし、働きやすい職場に転職することで、家庭と仕事の両立が可能になります。本記事では、転職後の不安を解消し、給与を維持しながら安心して働ける職場選びのポイントを詳しく解説します。

記事を読めば、子ども優先で働きたいというニーズに合った職場を見つけることが可能です。

子持ち看護師の転職の現状とは？辞めた後の不安を解消するために

子持ち看護師にとって、転職を決断する際には多くの不安が伴います。まずは、30代の子持ち看護師が抱える転職への不安を理解しましょう。総合病院を辞める前に考えるべきポイントを押さえると、転職への不安を減らせます。

 30代の子持ち看護師が抱える転職への不安

30代の子持ち看護師が抱える転職への不安は、以下のとおりです。

不安を解消するためには、転職先の選定が重要です。働き方の柔軟性や夜勤なしの職場、残業が少ない職場など、自分のライフスタイルに合った条件を明確にしましょう。

総合病院を辞める前に考えるべきポイント

30代の子持ち看護師にとって、総合病院を辞めるべきかは大きな決断です。総合病院を辞める前に考えるべきポイントは、以下のとおりです。

辞めた後、不安がつきまとわないように、自分にとって何が最優先かを考えましょう。総合病院を辞めた後も看護師として働く人におすすめしたいのは、転職サイトの活用です。転職サイトは在職中の登録ができ、ニーズに合った、さまざまな求人情報を提供してくれます。

辞める前に、ニーズに合った次の就職先が決まっていれば、不安なく退職できます。情報収集を行い、良い転職先が決まってから辞めることも可能です。

子持ち看護師が働きやすい職場選びのポイント

子どもを優先しながら働ける職場を選ぶためには、勤務時間や働き方に柔軟性がある職場を選ぶことが重要です。育児と仕事のバランスを取りながら、無理なく働けます。子持ち看護師が働きやすい職場選びのポイントについて、以下の2点を解説します。

夜勤なし、残業少なめの職場

30代の子持ち看護師が転職を成功させるためには、夜勤なし残業なしの職場が人気です。家庭との両立がしやすく、ワークライフバランスをとりやすいからです。子育て中の看護師にとって、夜勤や長時間労働が大きな負担になります。特に小さな子どもを持つ場合、家族のサポートは必須であり、負担がかかる可能性が高いです。

夜勤がなく、残業の短い職場を選ぶことで、家庭とのバランスを考えつつ転職を成功させることが可能です。

土日休みや日勤のみの職場

30代の子持ち看護師にとって、土日休みや日勤のみの職場は、家庭と仕事の両立をするためおすすめです。ワークライフバランスが取りやすい職場を選ぶと、育児とキャリアを無理なく両立できる環境が整います。

土日休みや日勤のみの職場では、夜勤や長時間の勤務がないため、家族との時間を大切にしつつ、健康的な生活リズムを守れます。プライベートを優先しやすいため、ストレスも溜まりにくいです。クリニックやデイサービス、訪問看護ステーション、企業内保健師などが挙げられます。

土日休みや日勤の勤務が一般的で、夜勤の負担が少ないです。子持ち看護師が転職を成功させるためには、家庭との両立が可能な職場を見つけることが重要です。

子持ち看護師が転職で給与を下げないための選択肢

子持ち看護師にとって、転職は育児と仕事のバランスを取りながらキャリアを続けるための重要な選択です。しかし、給与が下がることへの不安がつきものです。子持ち看護師が転職で給与を下げないための選択肢について、以下の3点を解説します。

給与を下げずに転職するためのおすすめ職場

子持ち看護師が給料を下げずに転職を成功させるためには、クリニックや訪問看護ステーションなどが特におすすめです。夜勤がなく、勤務時間も安定しているため、家庭との両立がしやすく、給与も比較的維持しやすいです。クリニックや訪問看護は夜勤が少なく、日勤帯の働き方が主流になります。

医療機関内の専門性が求められる職場では、経験やスキルに応じた適正な給与が支払われるため、給料の下げ幅は少なくすみます。訪問看護は個人の看護師のスキルが重視されるため、給与が安定しやすく、勤務時間も調整しやすい点が魅力です。

子育てと仕事を両立しつつ、給与を下げずに転職を成功させたい場合は、クリニックや訪問看護ステーションを視野に入れましょう。

パートやフリーランスという働き方もある

30代の子持ち看護師には、パートやフリーランスという柔軟な働き方も選択肢に入れるべきです。柔軟な働き方は、育児と仕事の両立を図りやすいメリットがあります。パートであれば勤務時間が調整しやすく、ライフスタイルに合わせやすいからです。

自分のペースで働きながら収入を維持することが可能です。パートやフリーランスという働き方は、転職後も収入を下げることなく、育児と両立しやすい選択肢となります。

看護師転職サイトを賢く使う方法

子持ち看護師が転職成功を目指すなら、看護師転職サイトを賢く活用することが大切です。 サイト転職を上手に活用することで、自分のライフスタイルに合った職場を効率よく見つけられます。転職サイトには多くの非公開求人や、子育て中の看護師の条件が整った求人情報が多数掲載されているからです。

転職後の収入ダウンへの不安も軽減できます。「夜勤なし」「残業なし」「土日休み」など、自分の希望をしっかり伝えることで、効率よく条件に合った職場が見つかります。事前に確認できる点も魅力です。

子持ち看護師が転職成功するための具体的なステップ

子持ち看護師が転職を成功させるためには、しっかり計画を練りましょう。30代の子持ち看護師は、育児と仕事の両立を考えて、無理なく続けられる職場を選ぶことが重要です。子持ち看護師が転職成功するための具体的なステップについて、以下の2点を解説します。

転職計画を立てるための視点

30代の子持ち看護師が転職を成功させるためには、事前にしっかりと計画を立てることが重要です。 計画を立てることで、希望する勤務条件や長時間を明確にし、無理のない転職活動を進めることが可能です。自分が譲れない条件をリストアップしたうえで、求人を探しましょう。

転職エージェントを利用し、情報収集を行うことをおすすめします。自分に合った職場を効率的に見つけられます。

家族の協力を得て、無理なく働ける環境を整える方法

子持ち看護師が転職を成功させるためには、家族の協力を得て無理なく働ける環境を整えることが重要です。家庭と仕事のバランスを取りながら安心して働くためには、家族のサポートが欠かせません。看護師は、時間的な負担が大きい仕事です。 

特に夜勤や急な残業がある場合、家族の協力がなければ家庭内での負担が増加し、ストレスが高まりやすくなります。協力体制が整っていると、仕事に集中できるため、長期的に無理なく働くことが可能になります。転職先でも安定して働ける環境を作るための具体的な方法は、以下のとおりです。

転職を成功させるためには、家族との協力を前提に無理のない勤務形態を選ぶことが大切です。

転職を成功させた事例紹介: 30代子持ち看護師の体験談

30代の子持ち看護師が転職を考える際、ワークライフバランスが取れ、給料が大幅に下がらない職場を選ぶと成功しやすいです。転職を成功させた事例について、以下3例を紹介します。

家庭と仕事の両立に成功した事例

転職する際に、ついつい目に入るのが給料条件です。給料だけでなく、勤務シフトや都合に合わせてくれるかも、考慮すべき大切なポイントです。実際に家庭と仕事の両立が成功し、生活の質が向上した子持ち看護師は多くいます。普段から柔軟に対応してくれる職場は、子持ち看護師に対しての理解が深いです。

他のスタッフへの申し訳なさが少なく済み、ストレスが溜まりにくいです。精神的な負担が軽減され、長期的に働きやすくなります。しかし、転職先に自分から勤務条件について交渉しづらい人がほとんどです。転職サイトのキャリアアドバイザーを介してなら、熟練の技でしっかりと交渉してくれます。

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育児ブランク後の再就職した事例

育児ブランクがあっても、子持ち看護師が再就職することは十分に可能です。ブランクがあるからと言って、不安になる必要はありません。現在の医療業界では、人手不足が深刻です。柔軟な働き方が可能となっており、子育てと家事が両立できる環境が整いつつあります。

自信を持ってチャレンジしましょう。

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まとめ

30代の子持ち看護師が転職を成功させるためには、職場選びと準備が重要でになります。子どもを優先しつつ、夜勤や残業の少ない職場を選ぶことが大切です。パートやフリーランスなどの柔軟な働き方を検討することも一つの選択肢になります。

事前の計画と家族の協力も転職成功の鍵です。