30代子持ち看護師は、仕事と育児の両立に悩み、退職を考える人が多いです。しかし、退職を選択したものの後悔するケースが少なくありません。この記事では、辞めて後悔する3つの理由をまとめ、後悔なく辞めるためにやるべきことや転職を成功させる方法を解説します。
私自身、退職を後悔したこともありましたが、転職サイトを使い転職を成功させた実感を得たことでなくなりました。今は、理想の生活を手に入れています。お金や労力をかけずに転職を成功させて、理想の働き方を手に入れる方法も紹介するので、ぜひ参考にしてください。
この記事は、総合病院から訪問看護へ転職した看護師が書いています！
30代子持ち看護師が辞めて後悔した3つの理由
子育てとの両立が難しく、退職した看護師の中には、辞めたことを後悔する人がいます。辞めたことを後悔している看護師の多くは、辞めたい理由として体力的・精神的な限界だけに焦点を置いている場合が多いです。仕事を一時の感情で辞めてしまうと、辞めたことを必ず後悔します。
ここでは、辞めたことを後悔する看護師の理由を３つまとめ、後悔なく辞めるためのヒントを示します。
収入の減少による経済的な不安
看護師を辞めて後悔する1つ目の理由は、収入減少による経済的不安です。2023年病院看護実態調査によると、勤続10年・非管理職の看護師の平均給与は326,675円という結果が出ています。一方で、令和4年賃金構造基本統計調査によると、30〜34歳女性の平均給与は254,000円という結果が出ています。
看護師は深夜業務や危険手当などさまざまな手当があるため、他業種の女性と比較して給与が高い傾向です。私自身も病棟看護師を辞めて転職したときは、月の給与が約４〜5万円下がり不安を感じました。元々の収入が多かった人は、仕事を辞めて収入が想像以上に減ると、経済的な不安が強くなる可能性があります。
専門性やキャリアの喪失
2つ目の理由として、専門性やキャリアの喪失があります。看護師として培ってきた経験や知識は、他業種への汎用性が低いです。転職によって看護の専門性を失うと、自分のキャリアが一からのスタートになります。
子育てをしながら、一から新しい仕事や職場に慣れるのは容易ではありません。専門性やキャリアを生かせない転職をすると、心身ともに疲弊し、後悔する可能性があります。
社会とつながりややりがいの喪失
3つ目の理由は、社会とのつながりや、やりがいの喪失があります。看護師は、チームで仕事を行う職業です。患者さんをはじめ、医師やコメディカルスタッフなどさまざまな人と関わりながら働くことで、やりがいや充実感を感じられます。
看護師を辞め、人との関わりが極端に減ることで、社会的に孤立し喪失感に襲われる場合もあります。
30代子持ち看護師が転職で成功するための具体的なステップ
30代子持ち看護師が、転職で成功するためには準備が必須です。求人票を見て給料が良いから、休みが多そうだから、と安易な考えで転職活動を行ってはいけません。求人票から得られる情報は限られているため、実際に転職した時に想像とのギャップに後悔が生まれる可能性があるからです。
ここでは、転職を成功させるための具体的なステップを、3つの視点から解説します。
転職先に求める条件を明確にする
転職先に求める条件を明確にすることは、転職成功への第一歩です。そのために、まずはあなたが転職を考えている理由を整理してみましょう。例えば、以下が挙げられます。
次に、転職先に求める条件をリストアップしましょう。例えば、以下が挙げられます。
すべての条件を満たす転職先はなかなか見つかりません。しかし、自分が譲れないポイントや優先事項を明確にしておくことは重要です。転職先の選定が容易になり、子育てとの両立がしやすい職場を見つけられる確率が高まります。
家事・育児と両立できる職場を選ぶ
子育てしながら働く場合、家事と育児との両立が大きな課題です。子どもの成長発達や、家族のサポート体制などを考慮し、無理なく両立できる職場を選択しましょう。育児休業制度、時短勤務制度など子育て支援制度がきちんと整っているかの確認も大切です。
求人票から事前に情報を得られなかった場合、面接時に忘れず確認するようにしましょう。職場の雰囲気やスタッフの理解も重要ですが、求人票からはリアルな職場の雰囲気はわかりません。転職サイトのキャリアアドバイザーは企業と直接やり取りをしているため、内部情報に詳しい可能性があります。
給料を下げないための交渉ポイント
転職をする場合、給料は重要視する労働条件の1つです。しかし、子育てとの両立ができる転職先を考えたときに、夜勤や残業がない職場を選ぶと給料は低くなる傾向があります。自分で給料交渉を行うのは、就職希望先に嫌な印象を持たれ、内定を取り消されないか心配と考える人がいますが大丈夫です。
キャリアアドバイザーは転職斡旋のプロなので、業界の相場やあなたが企業に提供できる価値を上手に伝えることが可能です。企業側も納得したうえで、あなた自身も満足する給料を提示してくれます。【レバウェル看護】は以下のことを無料で行ってくれるのでおすすめです。
自分では聞きづらいことでも、キャリアアドバイザーに代弁してもらうことで、確認や交渉をスムーズに進められます。
子育て中でも働きやすいおすすめの職場とは？
子育て中の看護師にとって、家庭と両立できる職場を見つけることは重要です。家庭と仕事の両立を考えると、柔軟な勤務体制や労働時間が求められます。ここでは、子育てをしながら安心して働ける職場として、以下の選択肢を紹介します。
それぞれの特徴を理解すると、自分に合った働き方を見つけられます。
残業なし・夜勤なしのクリニックや外来
残業なし・夜勤なしのクリニックや外来で働くと、生活リズムが整い子育て中でも働きやすいです。病棟看護師のようにイレギュラーなイベントが少なく、急な残業もないため、心身ともにゆとりをもって働けます。子育て中の看護師が育児と両立するために選ぶ職場としてはとてもおすすめです。
しかし、地域密着型クリニックだと、週の数日は半日のみ稼働しているクリニックや外来もあります。残業や夜勤がなくても出勤日数が多くなることで、家庭との両立の負担になる可能性があります。転職活動を行うときは、就業時間と休日数などをしっかりと確認しましょう。
訪問看護やデイサービス
訪問看護やデイサービスは、稼働日やスケジュールが決まっていることが多いので予定を立てやすく、子育て中でも働きやすいです。1日のスケジュールがある程度決まっているため、勤務先によっては勤務時間を柔軟に調整できます。
私自身、病棟看護師から訪問看護師に転職して、1〜2時間程度の用事があるときは時間休を使っていました。他のスタッフも子どもの授業参観のために時間休を取得しており、勤務時間の調整がしやすくとても働きやすかったです。勤務時間に融通を利かせられるかは職場ごとに違うので、転職時は事前に確認しておきましょう。
在宅やフリーランス看護師
看護師資格を生かせる在宅ワークとして、電話やオンラインでの健康相談や保健指導、オンライン診療サポートなどがあります。家で仕事を行うため通勤時間が削減され、家事や子育てをする時間を増やせるため、子育て中でも両立しやすくおすすめです。
フリーランス看護師は、現場に行く必要はあるものの、自分のライフスタイルに合わせて仕事量の調整ができます。働く日数や時間を調整しやすいため、子どもの体調不良や学校行事にも柔軟に対応可能です。
フリーランス看護師として活動したい場合は、【レバウェル看護 派遣】への登録がおすすめです。理由として、以下の4つが挙げられます。
派遣先は自分の得意や興味に合わせて選択できるので、仕事を通して充実感や満足感が得られます。
フリーランス看護師は、仕事と子育ての両立を考えた働き方としては、無理なくバランスを取りやすいです。
フリーラン看護師について詳しく書いた記事です。ご覧ください。
»【在宅ワークも実現可】フリーランス看護師の仕事内容とメリット・デメリット
30代子持ち看護師が転職で後悔しなかった理由
30代子持ち看護師が転職をする場合、家族との時間や自分のキャリアなどさまざまなことを考え、悩む人は多いです。後悔のない転職をするためには、自分の持っているスキルや、大切にしている価値観を明確にすることが重要です。ここでは、30代子持ち看護師が転職で後悔しなかったケースを３つまとめます。
ケース1：夜勤なしで家庭と仕事を両立
夜勤なしで働くと収入が減る可能性が高いです。しかし、収入よりも健康や家族との時間のほうが大切だと考える人にとっては、夜勤なしの職場への転職は後悔が少ないです。夜勤なしで働くと生活リズムが整い、家庭と仕事の両立がしやすくなります。多くの人は夜勤なしの働き方になると、心身の不調が改善することが多いです。
大人のみならず、子どもも安定した生活リズムで過ごせるので、健康を保てるようになります。生活が整うことで家族とのコミュニケーションが増え、絆がより深まり、充実した毎日になります。自分の価値観を見直し、収入よりも健康や時間の優先度が高い場合は、夜勤なしの職場へ転職しても後悔しません。
ケース2：給料を下げることなく転職成功
給料を維持しながら、転職に成功するケースもあります。30代の看護師はスキルや経験が豊富なため需要が高く、給料交渉でも有利に働くことが多いです。専門性の高いスキルが生かせる職場や、福利厚生が手厚い職場へ転職すると、収入を維持しながら新たな環境へ移ることが可能です。
看護師の給料は、どこの職場でも一律なわけではありません。あなたの市場価値を改めて確認してみると、収入を維持、またはアップする転職先が見つかる可能性があります。
自分の市場価値を確認するためには、転職エージェントと話をして、キャリア相談を行うべきです。
ケース3：キャリアアップと子育てを両立
高い専門性やスキルを持っている場合、管理職や教育者としての役割を務めることで、キャリアアップしながら子育てと両立できます。高いマネジメントスキルが必要になりますが、より柔軟な働き方が可能になるため、子育てとのバランスが取りやすくなります。
子どもとの時間を大切にしながら、キャリアを諦めない選択をすることで後悔のない転職が実現可能です。
看護師を辞めても後悔しないために今すぐ始めるべきこと
看護師を辞めても後悔しないためには、事前の準備が必要不可欠です。転職サイトを利用して自分の市場価値をしっかりと確認し、家族と将来の働き方について話し合いましょう。自分が持っているスキルや経験を生かすことで、給料も高く、待遇も良い転職ができる可能性があります。
ここでは、看護師を辞めても後悔しないために、今すぐ始めるべきことを3つまとめます。
スキルや経験の棚卸しを行う
今までの仕事で得たスキルや経験の棚卸しを行いましょう。自分が転職希望先にどのような価値提供ができるか、明確にしておくことが重要です。転職希望先に自分のスキルや経験を的確に伝えることで、採用される確率が上がり、希望する待遇を得られる可能性が高まります。
給料交渉をするときも、なぜ給料を上げてほしいのか根拠や自信を持って説明できます。
家族と将来の働き方について話し合う
家族と将来の働き方について話し合い、考えを共有しておくことが重要です。自分だけの希望労働条件で転職を決めてしまうと、家族のサポート状況次第では家庭との両立が難しい状況になる可能性があります。仕事と子育てで時間がない状況で、転職活動をするのはとても大変です。
せっかく転職したのに、家庭との両立が上手くできない状況になると、辞めたことを後悔します。夫婦で将来希望する働き方や、家庭とのバランスを事前に話し合うことが、後悔なく退職するために大切です。
情報収集を徹底して不安を解消する
退職・転職経験がない人にとって、仕事を辞めることの不安は大きいです。しかし、しっかりと情報収集を行うことで不安は解消します。仕事や子育てで時間がない状況で、効率よく情報収集を行うためには転職サイトを利用しましょう。おすすめの転職サイトは【レバウェル看護】です。
プロのサポートを受けながら情報収集をしっかりと行うことで不安も解消し、あなたに合う転職先を見つけることが可能です。
今の職場を辞めても後悔しないために、上手に活用しましょう。
まとめ
30代子持ち看護師が、退職後に後悔した3つの理由と、後悔しないための転職方法について解説しました。主な後悔の原因として、以下の3つがあります。
後悔なく転職するためには、転職先に求める条件を明確にし、育児と両立できる職場を選ぶことが重要です。日々忙しい状況で、効率よく転職準備や転職活動を行うためには転職サイトの利用をおすすめします。子どもがいるからといって、待遇やキャリアを諦める必要はありません。
キャリアアドバイザーのサポートを受けることで、理想の働き方ができる職場が必ず見つかります。
後悔ない転職をするために【レバウェル看護】の利用がおすすめです。
